SUARAINDONESIA.ORG – PT Permodalan Nasional Madani (PNM) kembali menunjukkan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang sehat dan apresiatif. Mengacu pada Globoforce Workforce Survey 2024 yang mencatat 78% karyawan bertahan lebih lama di perusahaan yang rutin memberikan penghargaan, serta temuan Deloitte yang menyebut program reward terstruktur mampu meningkatkan produktivitas hingga 31%, PNM mengukuhkan langkahnya dengan menghadirkan apresiasi yang lebih manusiawi dan relevan.
Sebanyak 89 karyawan terbaik dari berbagai daerah di Indonesia diberangkatkan ke Bali untuk mengikuti program “healing” sebagai bentuk penghargaan atas kinerja, kekompakan, dan dedikasi mereka. Ini bukan langkah pertama. Sebelumnya, ratusan karyawan PNM telah diberangkatkan ke Lombok, Yogyakarta, Thailand, Eropa, bahkan tanah suci sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi mereka.
Bagi PNM, reward bukan hanya bonus tambahan, melainkan pengalaman bermakna yang memberi ruang jeda, kebahagiaan, dan rasa dihargai. Perusahaan melihat bahwa kesejahteraan karyawan tidak sekadar memenuhi hak normatif, tetapi tentang apakah mereka merasa diakui kerja kerasnya. Dalam konteks ini, pengalaman perjalanan menjadi medium untuk menyuntik energi baru sekaligus mempererat hubungan antarkaryawan.
Program ini juga menjadi sarana membentuk budaya positif. Ketika karyawan melihat integritas dan pencapaian diapresiasi secara nyata, hal itu menciptakan standar perilaku yang ingin dipertahankan. Penghargaan kepada karyawan terpilih pun menjadi pemantik semangat bagi insan PNM lainnya untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik.
Direktur Utama PNM, Arief Mulyadi, menegaskan nilai penting penghargaan tersebut. “Reward bukan hanya tentang memberi apresiasi, tetapi menghadirkan pengalaman yang membuat karyawan merasa dilihat dan diakui. Ketika penghargaan diberikan dengan tulus, ia menjadi energi positif yang memperkuat kepedulian dan menginspirasi insan lain untuk terus berkembang,” ujarnya.
Dengan pendekatan ini, PNM tidak sekadar membangun perusahaan yang produktif, tetapi juga ekosistem kerja yang sehat, suportif, dan saling menguatkan fondasi penting bagi organisasi yang ingin tumbuh berkelanjutan.
